祥逸は自持ちのトレーニングセンターがあります。人材の募集、選び、訓練、育成など専門分野の管理システムを持ちますので、日本まで送り出す人材が育てられます。日本語授業と礼儀ルールなど日本の文化を教えております。日本の受け入れ先に満足できるような高品質のサービスが提供できる自信を持っております。

送り出し機関は毎月、選ばれた実習生の勉強状況と生活状況など記録し、受け入れ企業の仕事内容とか専門技術とか危険性がないかどうかを説明しながら、サポートしております。そして弊社の社員は１０年以上送り出し経験を持ち、即に実習生とカウンセリングするによって実習生の不安や問題を解決します。

人材募集

1.受け入れ先からの依頼が来ましたら、条件に応じた人選を募集し、面接します。

2.高い学歴人材と台湾で仕事経験を積んだ人材に日本語授業を受けさせ、良い人を育てます。

人材訓練

1.集団式の勉強で３ヶ月以上の日本語を勉強します。

2.礼儀やルールや法令など、知らなければならないこともしっかり学びます。

3.技術工場、学校、介護看護病院、学校に技術を実習します。

心理カウンセリング

1.実習生の不安や悩みを聞き、全力サポートします。

2.話と勉強様子から、実習生の服従性と性格を確認します。

実習生達が安心で勉強できる環境を作り、受け入れ先も満足できる人材を送り出したいと思います。